Rekrutacja od podszewki

Czy kiedykolwiek zdarzyło Ci się być rekrutowanym?
Większość osób czytających ten post na to pytanie z pewnością odpowie twierdząco.

A czy kiedykolwiek zdarzyło Ci się być rekrutującym?
Zostałem ostatnio poproszony o pomoc w doborze nowej asystentki stomatologicznej.

Nie mając zielonego pojęcia o rekrutowaniu nowych pracowników zabrałem się ochoczo do roboty. Wydawało mi się to o tyle proste by można było podejść do tego zadania z marszu. Gdy moje działania i przemyślenia osiągnęły niebezpieczny poziom chaosu – zasięgnąłem opinii tych, którzy o rekrutowaniu jakieś pojęcie mają.

I tu moje pierwsze zderzenie z rzeczywistością. Osoba rekrutująca też musi się przygotować!
A rekrutacja od podszewki również może być w pewnym stopniu stresująca. Ty rozdajesz karty ale też do Ciebie należy wybór. Tkwisz gdzieś między strefą komfortu a dyskomfortu.

Po przeanalizowaniu sprawy i patrząc już z dystansu na całą sytuację wyciągnąłem kilka wniosków, które zebrałem w punktach. Oto one:

  1. Wybierz cechy kandydata , które są dla Ciebie priorytetowe. Jeśli jest to np. doświadczenie – nie zapraszaj na rozmowę kwalifikacyjną kandydatów bez doświadczenia. Oszczędzisz swój czas jak i czas innych.
  2. Napisz listę pytań do kandydatów. Pozwoli to przeprowadzić każdą z rozmów w podobny sposób co znacznie ułatwi porównanie i skontrastowanie ze sobą rekrutów.
  3. Notuj. To znak że słuchasz. A poza tym, nie oszukujmy się… Do notatek można wrócić a pamięć jest ulotna.
  4. Co dwie (lub więcej) głowy to nie jedna. Rekrutujcie przynajmniej w parach. Twoi współpracownicy mogą zwrócić uwagę na detale, które Ty przeoczyłeś!
  5. W dobrym tonie jest poinformowanie o wyniku rekrutacji przynajmniej telefonicznie. Dotyczy to również osób, które rekrutacji nie przeszły. Nie trzymajmy ludzi w niepewności.

Rozmowa kwalifikacyjna.
O co pytać?

 

Oto oryginalna lista pytań, której użyłem do rekrutacji kandydatów:

  1. Jak wyobraża sobie Pani swoja przyszłą pracę?
  2. Jakie są Pani oczekiwania w stosunku do zespołu, z którym chciałaby pani pracować?
  3. Jakie są Pani oczekiwania w stosunku do nowego szefa?
  4. Czy woli Pani pracę bardziej statyczną czy dynamiczną?
  5. Jak Pani spędza wolny czas?
  6. Proszę opowiedzieć o swoim doświadczeniu w stomatologii.
  7. Na jakim stanowisku Pani ostatnio pracowała i dlaczego zdecydowała się Pani na zmianę pracy?
  8. Jakim człowiekiem był Pani poprzedni szef?
  9. Czy praca asystentki stomatologicznej jest pani celem życiowym czy jest tylko drogą w poszukiwaniu dalszego awansu?
  10. Jak Pani reagowała gdy w poprzedniej pracy szef miał inne zdanie?
  11. Co Panią najczęściej wyprowadza z równowagi?
  12. Co zrobi Pani, gdy szef zaproponuje Pani, by dać komuś łapówkę?
  13. Jakich zarobków Pani oczekuje od swojej przyszłej pracy?
  14. Jak Pani rozumie słowo dyspozycyjność?
  15. Czy łatwo nawiązuje Pani znajomości z innymi osobami?
  16. Proszę wymienić trzy najważniejsze pozytywne i trzy negatywne cechy swojego charakteru.

 

Żadne z powyższych pytań nie znalazło się tam przypadkiem. Niektóre rozluźniają nieco atmosferę, pozwalają się otworzyć, niektóre są podchwytliwe a inne raczej standardowe.

Jednak każda udzielona odpowiedź jest dla nas cennym źródłem informacji.
Co można pomyśleć o osobie, która źle wypowiada się o swoim byłym pracodawcy lub nie potrafi wymienić żadnej negatywnej cechy swojego charakteru?

Interpretację pozostawiam Wam drodzy czytelnicy. Zachęcam do dyskusji w komentarzach – o co jeszcze warto zapytać?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *